鋒顛時事

討論多年的標準工時，委員會不贊成以【一刀切】形式推行，暫時的討論結果被工會批評為【合約工時】，沒有做到真正保障工人的目的。工會致力要求每週四十四小時工作，否則要【補假】或【補水】。

香港的工作制度，大致分為工時制、責任制和佣金制，筆者認為以社會現時情況，難有共識推行標準工時，亦難以合約形式推行。

最低工資保障

工時制一般工資較低，如保安、清潔和傳菜等，近年已受到最低工資的保障。

從事這些行業人士，大都為草根階層，筆者所認識的都勤於工作，希望增加收入，改善家人生活，如保安員大都選擇每更工作十二小時；有醫院的清潔員，晚上在酒樓兼職傳菜。

如推行標準工時，【補假】只會減少他們的收入。於失業率高企時，減少個人工時，有助增加其他人的就業機會，但現時香港失業率偏低，強推標準工時，只會制造勞工短缺問題。如改為【補水】，和現時情況並沒分別。故無論【補假】或【補水】，對工時制員工和社會都沒特別好處，反而按時調整最低工資，才能真正幫助他們。

個人表現為重

一般寫字樓都是行責任制，合約一般訂明上班時間，但工作數量郤難以界定，同時因個人能力不同，同一個任務，完成的時間也不同。如於責任制的公司推行標準公司，公司只要嚴選能力較好的員工或調低能力差員工的薪酬，以補回超時工作的成本。如此一來，員工可能為了保著工作和工資，私下超時工作，爭取較佳表現。如狗仔隊，為了一則秘聞，往往數十小時跟蹤對象，以求完成公司任務。除非顧主明言要求加班，否則無需【補假】或【補水】。

至於佣金制員工，標準工時對他們的幫助甚微，因他們的收入是基於生意，而非時間。

以香港現時情況，工會應主力爭取調整最低工資和提供培訓，筆者認為這樣較為實際，較能直接幫助勞工。

20150320